С 19 января 2026 мы повышаем цены на Хабр Карьере. А ещё — оптимизируем список услуг, доступных для компаний.
Монтажнику сетей тут неплохо платят, собственно, поэтому и решил в компанию попробовать устроиться. Первое время, особенно первый месяц было немного сложно, да. Но потом втянулся, главное мозги и руки иметь
Не нашёл каких-то больших, наверное только что далеко до работы ехать
К сожалению, ситуация в отделе дизайна оставляет желать лучшего. Основная причина высокой текучести кадров (многие сотрудники покидают компанию, не завершив даже испытательный срок) — крайне неэффективное руководство со стороны руководителя направления дизайна. Ни как специалист, ни как менеджер, ни как человек, данный руководитель не демонстрирует качества, необходимые для управления командой.
Профессионализм руководителя вызывает серьёзные вопросы: никто никогда не видел ни портфолио, ни реальных работ, ни проявления хорошего вкуса, что тоже наводит на определённые мысли, особенно учитывая, как этот человек попал на свою должность. Кроме того, руководитель склонен к самоутверждению и компенсирует свои явные комплексы за счёт сотрудников, что создаёт дополнительное напряжение в коллективе. Подобная оценка неоднократно подтверждалась в личных беседах с коллегами. Основные проблемы:
1. Неэффективное управление и токсичная атмосфера.
Руководитель отдела дизайна не способен выстраивать конструктивные рабочие отношения, поддерживать моральный климат и обеспечивать здоровую атмосферу в коллективе. В результате даже опытные и профессиональные дизайнеры за короткое время сталкиваются с выгоранием. Кого-то это демотивирует и приводит к уходу, кто-то продолжает работать, постепенно теряя уверенность в себе, под постоянным давлением и критикой.
2. Микроменеджмент и чрезмерный контроль со стороны руководителя отдела дизайна
Работа в нашем отделе сопровождается крайне негативными впечатлениями из-за токсичной атмосферы и чрезмерного контроля, исходящего от руководителя отдела дизайна. Микроменеджмент достиг абсурдных масштабов: каждый шаг сотрудников жёстко контролируется именно им, требуются бесконечные отчёты даже по незначительным задачам. Вместо доверия и делегирования — полная опека, подавляющая инициативу и мотивацию.
Любая мелочь согласовывается на нескольких уровнях, из-за чего простые задачи растягиваются на дни. Даже незначительные решения требуют множества согласований, а за малейшее отклонение от «ожидаемого сценария» следуют неконструктивные замечания от руководителя. Вместо поддержки и доверия — гиперконтроль, подозрительность и бесконечные уточнения, даже по вопросам, в которых сотрудники уже доказали свою компетентность.
В коллективе царит напряжённая обстановка. Постоянное давление, недоверие и нездоровый перфекционизм со стороны руководителя создают ощущение, что любая ошибка станет поводом для жёсткой критики. Вместо поддержки — упрёки, вместо конструктивной обратной связи — эмоциональные разборки. Коллеги, опасаясь негативных последствий, часто перекладывают ответственность друг на друга, что усиливает нездоровую конкуренцию.
Работать в таких условиях крайне тяжело. Отсутствие свободы, постоянный стресс и недоверие со стороны руководителя ведут к выгоранию и высокой текучести кадров. Если ситуация не изменится, отдел продолжит терять ценных специалистов.
3. Разобщённость команды и подавление инициативы.
Из-за все того же руководителя отдела дизайна коллектив разобщён: сотрудники боятся лишний раз высказаться, предложить идею или даже задать уточняющий вопрос, чтобы не стать объектом придирок и давления. В таких условиях говорить о профессиональном развитии или здоровой рабочей среде не приходится — все усилия направлены лишь на то, чтобы соответствовать неочевидным и постоянно меняющимся требованиям руководства.
4. Формат DEMO — не поддержка, а стресс.
Внутренние демонстрации (DEMO), инициированные лично руководителем отдела дизайна, не находят отклика у сотрудников. Для многих это не необходимость, а скорее навязанная форма — им было бы просто интересно посмотреть, кто и над чем работает, без участия в формате публичной критики. Вместо конструктивной обратной связи DEMO чаще превращается в площадку для жёсткой и порой унизительной публичной оценки. При этом выделяется небольшой круг «приближённых» сотрудников, чьи работы воспринимаются более лояльно, тогда как остальные сталкиваются с резкой критикой. Подготовка к DEMO требует дополнительных усилий вне рабочего времени, что усиливает эмоциональное выгорание.
5. Публичная критика.
Подобное поведение допускается и на других встречах. Особенно заметно это на совещаниях в узком кругу, где руководитель позволяет себе уничижительный тон и токсичные высказывания. После таких обсуждений мотивация к работе полностью исчезает.
6. Чрезмерная бюрократия и отчётность.
В отделе принята система избыточной отчетности: необходимо подробно описывать каждую встречу/созвон с коллегами или командами, каждое действие, каждый час работы. Эти отчёты частенько требуют постоянной корректировки по указанию руководителя. Кроме того, необходимо вести строгий учет времени до 15-минут в Jira. Это занимает значительную часть рабочего времени, которое могло бы быть потрачено непосредственно на выполнение задач. Даже кратковременное отклонение от формальных требований становится поводом для негативных комментариев. В такой атмосфере творческая, да и любая работа становится практически невозможной.
7. Офис, формальности и «госовский вайб».
Отдельного упоминания заслуживает формат работы. Несмотря на то что речь идёт о креативной роли, сохраняется крайне формальный и устаревший подход. Обязательное присутствие в офисе — формальность ради галочки. По факту «отсидка» важнее продуктивности. Офис — типичный шумный опен-спейс, с очередями на лифт в час пик, в котором сложно сосредоточиться. В некоторые дни (особенно по средам) сотрудников в офисе больше, чем рабочих мест, и найти место с розеткой и тишиной — отдельный квест. Кондиционеры часто становятся причиной простуд, а дорога туда и обратно в часы пик превращается в ежедневный стресс. Формального дресс-кода нет, но и расслабленной атмосферы вроде бы тоже — например, в условных кежуал шортах не придешь. Всё выглядит строго, подчёркнуто серьёзно, и в целом в офисе царит тот самый «госовский вайб».
Общая картина: В отделе наблюдается выраженный микроменеджмент, перерастающий в управленческую токсичность. Руководство явно больше заинтересовано в контроле и демонстрации мнимой активности, чем в реальном результате и развитии команды. Это вызывает раздражение и усталость у большинства сотрудников. Открыто об этом никто не говорит, но внутреннее напряжение ощущается повсеместно. Очень жаль, поскольку у команды действительно есть потенциал, но в подобных условиях даже самые мотивированные и инициативные специалисты теряют интерес к работе и начинают искать возможности для ухода.
Итог: Если приоритет отдается не результату, а слепому подчинению и видимости процессов — это место может показаться «идеальным».
Если же для вас важны уважительное отношение, атмосфера доверия, профессиональный рост и конструктивная обратная связь — настоятельно не рекомендую рассматривать эту компанию.
Вакансии здесь открыты постоянно не из-за активного расширения, а из-за стабильной текучки. Попасть на работу несложно — тестовых заданий на входе, как правило, нет.
Надеюсь, мой отзыв поможет кому-то избежать негативного опыта и принять осознанное решение.
Здорово, что компания открыта даже к джунам, которые мечтаю поработать в крупной корпорации. Таким как я) У меня были, правда, хорошие курсы, хакатоны, буткемпы...но самый реальный опыт я начал получать работая в альфа банке. Рад, что меня позитивно приняла большая команда старичков. Пока здесь вижу максимум для своих возможностей и перспективу
Хоть тут и есть возможность выбрать удаленку либо офис, я пока выбираю офис. В офисе своя движуха, общение с коллегами, много чего посмотреть у коллег по проектам можно и обсудить в прикольной обстановке. Ну и для меня много полезного беру из корпоративной базы знаний. зарплата вовремя, задержек я не припомню
Не все новые задачи даются легко, но помогает поддержка коллег
Давно работаю в компании и прошла путь от маленького джуна до руководителя целого направления. В моей команде более 100 человек и сейчас я с гордостью могу сказать что Тензор научил меня правильно выстраивать процессы работы и добиваться результата. Тут можно получить реальный опыт коммерческой разработки. Достойная з/п и регулярные премии только стимулируют на успех. Работать можно и удаленно и в современном офисе.
Все современные технологии в Платформе. Мы их используем, но не можем толком "пощупать". Для развития как программиста считаю это минусом.
Самое главное достоинство работы в Совкомбанк Технологии - это возможность быстро расти и развиваться в комфортной атмосфере.
Как говорится, загибаем пальцы:
Выстроенная система онбординга на старте - быстрое и комфортное погружение в проект, наличие детального план, есть наставник, обязательно собирается обратная связь от новичка о том, насколько комфортно и удобно проходит процесс онбординга, есть ли какие-то сложности.
Индивидуальный план развития для сотрудника - четкие ориентиры, возможность добавления целей или их корректировки. Так же всегда можно открыть ИПР, посмотреть прогресс целей и понять, какой ты молодец )
Возможность роста и внутри проекта, и переход на другие проекты/роли - вопрос желания и подхода к исполнению желания. За пару лет от тестировщика до Лида и выше? Далеко не единичный кейс)
Собственный УЦ и портал обучения - курсы постоянно дополняются, как правило, нет нужды в покупке курсов на сторонних платформах, а в случае необходимости - есть софинансирование.
В группе компаний есть своя страховая компания, поэтому ДМС с широким покрытием, а ОСАГО и КАСКО - опять же, с софинансированием.
Совкомспорт - софинансирование занятий спортом, как индивидуальные, так и групповые: баскетбол, настольный теннис, футбол. Сам получаю софинанс за спортзал и за бассейн.
Не всем подходит офисный формат работы, но тут вопрос личных приоритетов.
Компания, где реально можно влиять на результат. Работают по истине профессионалы своего дела. Коллеги слушают и главное слышат! Работа не однообразная, каждый проект уникален.
Недостатки не ищу, просто работаю.
Компания классная, очень много возможностей для развития
Наличие спортзала, массажного кабинета, кабинет косметолога, корпоративное обучение, проведение конференций и митапов. Столовая и кафе в офисе.
Отличный коллектив, интересные задачи, компетентное и доброжелательное руководство, адекватная нагрузка.
Недостатков не обнаружил.
Крайне негативное впечатление, никогда бы не подумал, что в компании такого уровня возможно встретить вышеописанное.
Однозначно, к сотрудничеству не рекомендую.
удаленка, зп вовремя, компенсация питания, интересный собес, электронный документооборот
- странный менеджмент и формулировки в попытке продавить на увольнение после того, как оказалось что выдали задачу для разработчика: "отсутствие тяги к решению сложных задач с высокой долей неопределенности", "senior QA = middle Dev", "вот разработчик получает кратно меньше (здесь назывались конкретные суммы), а пользы сильно больше", любые мелочи собираются и выливаются в многостраничную критику. Мой случай не единственный, знакомые нарвались на такой же паттерн (в других командах), возникает предположение, что это сложившаяся практика
- стек технологий не востребован на рынке, много самописных решений без документации
- токсичная атмосфера: за 3 месяца увидел как травят коллег, а коллег из других команд обсуждают с использованием ненормативной лексики, множество людей, проработавших в контуре 8+ лет, завышенное самомнение
- субъективная матрица компетенций, которую каждый может трактовать по своему
- низкий шанс пройти ревью, по словам коллег много бюрократии, повышают на 10 тыс. в год, из-за чего образуется разрыв по зп между тем, кто работает давно и новоприбывшими - вероятная причина конфликта (см. п.1)
официальное оформление, зарплата в рынке, удобный график и хороший офис. есть возможность частично работать на удаленке, при этом не теряется связь с командой, просто встречи идут в онлайн-формате. уровень зарплаты от форматы работы не зависит, удаленщики также участвуют в корпоративных мероприятиях
ничего, в компании все устроено здраво и комфортно
На текущий момент я бы никому не рекомендовал работать в этой компании пока ситуация не стабилизируются.
-Есть полная удаленка
-Интересные проекты и тяжелые задачи
-Актуальный стек технологий
-Хорошая ДМС
-Наняли отдел тестирования который занимается поиском виноватых, напоминает поиск ведьм
-Пришел новый Head QA, который привел за собой паравоз людей из Яндекса или связанных с ним организаций
-Приведение всех к одной линейке и стандартизации приводит к увеличению времени тестирования
-Руководство тестирования не может договориться с руководством разработки и рядовой тестировщик находится между двух огней
-Токсичность со стороны новых QA Lead, могут поставить реакцию клоуна на твой вопрос
-Ввели новые процессы и дотошность в логировании как будто хотят оптимизировать и найти кого сократить, следующий шаг поставить трекеры и программы шпионы не за горами
-Процесс перфоманс ревью сломан ты не получишь нормальную оценку, если не лояльный и не нравишься руководству
-На общих созвонах часто от руководства фразы: "Мы никого не держим, кому не нравятся изменения у нас за забором очередь"
-Текущих сотрудников не ценят и устраивают стресс тест
-Многие опытные специалисты уволились или массово ушли в отпуск сразу после введения изменений
-Много бюрократии ради бюрократии, метрики ради метрик и дешборды ради дешбордов, никто не может объяснить зачем просто говорят делай как тебе скажут
Проработал чуть больше года в компании, все очень нравится
Для сравнения до этого работал в небольшой аутсорс компании на 100 человек и в одном известном синем маркетплейсе
В целом этих достоинств уже достаточно для меня, есть также плюшки по типу возможности работы из-за границы, корпоративный портал где можно узнать что происходит в банке
Основной недостаток это ограничения ЦБ которые не дают на 100% развиваться банку
Есть очень толковые IT-специалисты.
Атмосфера будет сильно зависеть от команды.
Условия в московских офисах хорошие. Гибкий график или удаленная работа. Был нормальный ДМС.
Менеджмент - главный недостаток. Достаточно много людей в управлении не на своих местах. Процессы хромают на обе ноги. Постоянные перестановки, трансформации, реформации. На деле - переливание из пустого в порожнее в ущерб главному делу - разработке IT-продуктов. Неясная технологическая стратегия.
Важно быть готовым работать в динамичной среде: процессы улучшаются, компания растёт, и от сотрудников тоже ожидают развития. В целом это хорошая возможность для тех, кто хочет попробовать себя в сфере инвестиций.
Мне нравится, что в компании стабильная рабочая среда, хорошие профессиональные коллеги и возможность развиваться. Процессы в целом понятные, а руководство открыто к диалогу. Это создаёт комфортную рабочую атмосферу.
Недостатки не критичные. Иногда встречаются моменты, которые можно оптимизировать — например, чуть более чёткая постановка задач, более прозрачные процессы или ускорение коммуникаций между подразделениями.
Дорогие читатели, Озон хорошоее место, если вы ищите первую работу. Я бы сказал - лучшее.
Если вы мид и выше, и у вас есть опыт бигтеха за плечами - НЕ ИДИТЕ СЮДА.
Если у вас нету опыта бигтеха за плечами и вы идете сюда за крутой строчкой - пробуйте на свой страх и риск.
Я пришел сюда джуном с 0.5 годом опыта и ушел отсюда спустя 2 года на x2 по зп (пол ляма) и не жалею. Всем добра)
Нравится баланс, вроде и свобода есть, и работа серьезная, можно работать и в офисе, и удалённо. Если вдруг работать из дома не хочется по каким-то причинам, в офисе время всегда проходит продуктивно и классно, там все необходимое есть. Также нравится, что задачи у меня всегда разнообразные и интересные. Спокойная атмосфера без нервотрёпки.
На данный момент все нравится, ничего плохого сказать не могу.
За два года работы не было ни единой встречи с командой - компания отказывается от финансирования данных мероприятий.
Неэффективная работа менеджмента, отсутствие планирования и, как следствие, в день отведения релизной сборки всё в огне и попытками впихнуть невпихуемое, потому что надо
Пятилетний МакБук, который часто перегревается - может это мне так повезло, но мне достался ноут от прошлого работника, но в коробке от нового
Скрытый мониторинг активности через определенный софт, работающий в фоновом режиме
Пока есть ещё квартальные и годовые премии, но косты режут - что будет дальше пока неизвестно
В принципе, стабильность, но развития тут довольно мало. И неналаженные процессы, которые можно видеть в стартапах, но никак не в бигтехах
Известный бренд продуктового ритейла
В целом неплохая заработная плата, есть (пока ещё) возможность индексирования ЗП раз в год
Удаленка
Навязывание использования ИИ там, где оно не нужно
Вся предоставляемая техника - бу
Отсутствие оффлайн мероприятий для сотрудников из других городов, кроме Москвы
Отсутствие корпаративов
Не выстроенные процессы
Прекрасный коллектив, с которым можем покорить любые вершины. Хорошая ЗП. Банк Предоставляет все условия для выполнения задач.
Недостатков пока что для себя не вижу. Доволен работой.
Возможность совершить ошибку даже на PROD и научиться её больше не совершать
Отзыв получился противоречивый, но внутри компании есть прямо хорошие и талантливые люди. И я могу понять каждого человека, кому компания нравится, но также, к сожалению, могу понять и всех тех, кому не очень.
Совет будет банальный: если вы нашли хорошую команду и уже имеете относительно хороший грейд и з/п (относительно!), то эта компания может быть приятным местом. Но иногда гораздо проще вырасти путём перехода, к сожалению, в другое место, и work life balance будет лучше. И также иногда терпеть выходки определённых коллег просто не стоит этого.
Но в конце, повторю, компания может быть приятным местом для вас, но только при определённых обстоятельствах
Испытательный срок (да не период адаптации - как в других местах) очень жесткий. Мало того что логистика по доставке технике на которой нужно работать (на своей нельзя - грозят уголовным сроком от 2 до 6 лет) может задержаться на 1 или 2, но еще документация просто ужасная. Аналитика если есть - но из-за соображений безопасности разработчику предоставляется полностью(небольшие куски по запросу). Дали пользовательскую документамию на 3 страницы. Фрейворк самописный. Дали доку - ну на этот похож (вот именно похож). Большинство задач от тестировщиков не подтверждается, но время на них тратится. Сильно связный код с множеством циклических зависимостей, написан в стили - а ты попробуй это расшифровать. То есть о SOSAL не кто не слышал. Про SOLID задают вопрос на собеседование и этим все завершается. В результате - как я считал выполнил порядка 40 задач. Из них не мусорных оказалось 6. Одну забрал руководитель - так как там аналитики перемудрили (конфликт требований) Одна зависла на аналитиках. Все поставленные задачи выполнил. НО - выяснилось - что результат 5 задач (то есть то что пофиксил) и заявили о непрохождение испытательного срока. Судя по дейликам - я при этом работал как метеор и делал за группу весь план. За период там в группе реально было 2 или 3 задачи - остальные шли в мусор (тестировщике ошиблись).
После прохождения испытательного срока можно заняться самообразованием. На работу с устаревшей и запутанной системой можно уделять время по минимуму.
Приписки и приписки. Например приходят письма от руководства - что будет самооценка и написать нужно что руководство скажет. При принятие проекта снежников напрямую сказано что критические замечания не стоит высказывать. И много подобного.
Хорошая компания. Не хуже, чем любая другая ИТ компания мирового уровня.
Интересные задачи и возможность себя проявить в работе. Достаточно свободы в работе, но с контролем по KPI и OKR. Гибкий и дистанционный режим, при этом можно всегда прийти в офис и поработать с коллегами в коворкинге. Новые и отличные офисы. Бесплатные завтраки и НаЛанч, чтобы пообедать за счет компании. Крутая внутренняя культура. Множество мероприятий для сотрудников и их детей. Внутренняя система обучения сотрудников, очень много разных курсов. Внутренняя система признания и коин магазин с мерчем компании.
Оценка работы дважды в год. Необходимо помнить и записывать всё что ты сделал крутого для компании и коллег. Но с другой стороны это возможность оценить себя и коллег. Получить обратную связь от руководства.
В целом неплохо, но дурка еще та. Сложно расти профессионально, тк мало фронтам сложных задач, остается только ветка менеджерства, мне с начальством повезло и такой опыт попробовал, но будучи тимлидом на тебя падает гора бюрократии и бумажек, что не каждый вывезет. Зарплаты хорошие, местами выше рынка, премии были тоже приличные, красивый офис и классная качалка (но к сожалению перегруженная), вкусная и недорогая столовая
Раздутая бюрократия, чтобы выполнять работу будучи не просто обычным разработчиком—землекопом надо постоянно заводить разные заявки и ждать на них аппрувы. Оборудование — это отдельная боль, вместо маков выдают сбербуки со SberOS, что по сути леново с линухой, но обмазанной сберовским ПО и отобранными доступами, лагает. Так же ПО — сейчас вместо нормальной идеи и вебшторма начали переводить всех на SberIDE, что тоже боль, ну и с остальным ПО активно пошло импортозамещение и по началу оно 100% будет лагать и баговать. Так же нет удаленки, но про это говорят сразу, максимум гибрид 3 уд и 2 офис. Фронтам сложно расти профессионально, т.к большинство задач уровня миддл — , чего то интересного и серьезного мало, обычно все уже настроено и дается шаблон проекта, а дальше и толковый джун справится. Если говорить про соотношение разработки/бюрократии , то это где то 70/30 , где 30% это различные предрелизные приседания/заявки/доступы/заполнения бумажек и тд
Все положительные отзывы тут не настоящие. Особенно за последние годы.
Достоинств не осталось. Некогда многообещающая компания скатилась в полную клоаку.
Примерно с конца 2022 года компания стремительно катится вниз. ЗП два года не повышалась, так как нахожусь на максимальном грейде экспертов не руководителей. До этого повышалась всего на 7%. С учётом нового налога и инфляции - реальная покупательная способность ЗП фактически упала более чем на 30% за эти два года. Индексации отсутствуют как класс. Весь рост ЗП через "карьерные маршруты". Вот только для специалистов с высокими грейдами они не работают. Говорят "вы достигли потолка, можете передать знания другим или поменять роль". А роли с ЗП выше - только руководители с подчинениями по 100+ человек. Возможности оставаться техническим специалистом и не терять в ЗП просто нет. Способов повысить ЗП кроме как через карьерные маршруты не существует.
-
В итоге получается комичная ситуация, когда лучшие специалисты валят, потому что не могут повысить ЗП даже на уровень инфляции, а посредственности - наоборот поощряются. Даже на таунхоллах говорят - фокус на джунов, сеньоров надо "оптимизировать". Все острые вопросы игнорируют, и ржут, как будто издеваются. И без того не высокий уровень квалификации в компании - стремительно падает.
-
Из низкой квалификации вытекают просто комичные процессы. КПИ и дашборды на внутреннем трекере задач на столько оторваны от реальности, что ВСЕ делают в нём ТОЛЬКО фейковые задачи, а сами реально работают на сторонних инструментах. Бюрократия возведена в абсолют. Приказы и требования порой противоречат друг другу. Например: необходимо повысить утилизацию ресурсов в кубере(что логично). Но одновременно прилетает требование сделать отношение реквестов лимитам равное 1, что делает высокую утилизация кластера фактически невозможным. А уж миграции с места на место по 10 раз, потому что кто-то наверху не может нормально организовать процесс - это местный мем практически. Сделай миграцию раньше всех и получи ещё одну миграцию в подарок - это всё про т1.
-
При всём этом ухудшаются все сферы жизни в компании. Экономят буквально на спичках. Нормальный сервис психологов поменяли на бесполезных инфоцыган. Страховка ДМС от согаза, по которой отказывают в клиниках, потому что согаз не платит. Внутренний маркет мерча порезали, прикрыли ежемесячные начисления внутренней валюты, на который этот мерч можно было покупать. Безопасники режут всё до такой степени, что невозможно работать. Нельзя свободно устанавливать необходимые программы для работы, только из разрешенного списка в ЦПО. Несколько VPN которые нужно постоянно переключать между собой. С недавнего времени на все машины устанавливается шпионское ПО, которое за тобой следит. И это всё при постоянно уменьшающейся ЗП.
