Оценка компании «Сбер» сотрудниками

годовая премия. и Все.

На руководящих должностях некомпетентные сотрудники, которые готовы на все, чтобы остаться на своем месте. К сотрудникам очень плохое отношение

Конечно, всё зависит от коллектива и руководства в конкретном отделении. Я проработал в липецком Сбере с 2023 по 2025, потом контракт закончился. Но я не пожалел, что подписался на эту авантюру. Я сильно вырос с позиции аналитика (из организации, где меня захантили) до ИТ-директора (в другой организации).

1. Очень хорошая ЗП для моего региона (Липецкая область): 12 грейд
2. На руководящих позициях суперкомпетентные люди с которыми стоит работать как минимум чтобы развиваться, обогащаясь общением с ними. Нет случайных людей, все проходят жесткий отбор.
3. Очень развитая HR-система. Все справки, отгулы, изменения графиков в два клика. Полностью отсутствует бумажный документооборот.
4. Возможность бесплатно проходить в СберУниверситете неограниченное количество развивающих хард и софт скилы курсы с получением сертификаты.
5. 
   Компенсация транспортных расходов. От межгородского автобуса и такси до личного авто.
6. Возможность ездить на конференции, как в командировку с компенсациями проживания и дороги.
7. Очень хорошие бонусы годовые.
8. Возможность по путевке, в качестве поощрения, съездить на курорты Манжерок, Мрия, КорпЦентр в Сочи. Для обычных людей там цены запредельные.
9. Сильная работа HR (всего лока Люди и культура) по развитию персонала: оценки компетенций, результатов, тренинги, постоянная обратная связь по моей эффективности. Конкурсы по выявлению талантов и лучших сотрудников с последующим карьерным ростом.
10. Если ты инициативный сотрудник и хочешь роста, то всегда есть способы заявить о себе.
11. Корпоративная связь.
12. Хорошая офисная техника: ноутбуки, планшеты.
13. Всякие тренинги, спортзал и мероприятия для сотрудников.
14. Операция на глаза и стоматология после 2 лет работы.

1. Операционная система СберОС на АРМ сотрудников очень уступает по быстродействию винде. Работать очень сложно в закрытом контуре даже после апгрейда АРМ.
2. Сложно работать с ДЗО. Не построена взаимная ответственность по задачам.
3. Офисное пространство опен-офис не подходит для постоянной работы, много звуков, всё "холодное", без души. Это мешает сосредоточиться на переговорах по ВКС или телефону.
4. На удивление нет CRM для планирования работы команды.
5. Зачастую нереалистичные планы от подразделения центрального подчинения.
6. Полиграф, который напрямую влияет будешь ли ты работать.

Оставлял отзыв в прошлом году, проработав всего полгода. Теперь работаю полтора и мое мнение изменилось.
Сейчас, я бы не советовал работу в сбере, несмотря на наличие классных ребят и интересных задач. Второе - очень зависит от команды и шанс, что вам не повезет - выше.

1. Классные коллеги и команда, но как повезет;
2. Профессиональное развитие, но вы можете просто попасть не в ту команду и барахтаться в болоте;
3. Соц. пакет - больше, чем у многих;
4. Годовой бонус - платят норм, хотя говорят в этом году выплатят меньше, чем в предыдущем, хотя заработали рекордную прибыль и тенденция такая прослеживается уже давно. В скором времени, возможно, это уже не плюс будет, к минус;
5. Обучение за счет компании;
6. Адекватная атмосфера большой команды - я про сам сбер и про свою команду.

1. Sberбук, SberОС, Sbergile, Sberжизнь и со всеми вытекающими - плохо работает все и лагает и весь стек технологий на этом фоне уже не такой классный и современный;
2. Отсутствие карьерного роста - и так у многих коллег. Скорее всего, будет сидеть на текущей должности 3+ года и когда-нибудь возможно вас повысят, к может и нет;
3. Ощущение, что топ менеджмент сошел с ума по ИИ - любое действие должен делать ИИ и тд. И как разработчик этих самых ИИ могу сказать, что такая одержимость не оправдана. А еще вместо api gpt, дают api gigachat, который очень сильно уже отстал от зарубежных аналогов;
4. Бюрократия - миллионы согласований на любое действие и чих;
5. Кибербеза - жесточайшая, с которой встречался;
6. Офис красивый, но очень шумный и работать программисту или разработчику будет очень тяжело;
7. Комплаенс - тут без комментариев, наверное, просто у меня не сложилось с ними;
8. Слишком много различных систем, где лежат данные и не понятно, а кто заведует той или иной системой и к кому обращаться, когда какие-то данные отсуствуют или некорректно отображаются;
9. Сокращения, причем, именно АйТишников, при этом и так слишком большое засилие менеджеров различных звеньев

Уже интересно, почему "красивый офис" написано дважды? Так вот, первый момент - это удаленка, ее здесь дают от каких-то высоких грейдов, по крайней мере в моем регионе. Если ты не начальник, а обычный джун или мидл - будь добр посещать офис 4, а то и 5 раз в неделю. Да, офис неплохой сам по себе - стулья удобные, столы с регулировкой. Но у себя дома работать лучше, чем в любом офисе мира.

А теперь по порядку. Премия. Она есть и в целом вполне себе неплоха, около полутора-двух окладов – отличный подарок на новый год. Про команду – здесь все просто, мне попались классные ребята, с которыми было комфортно общаться и работать. Про тайм трекеры, говорят они тут есть, конкретно я не сталкивался. Если ничего не делал на рабочем ноуте – санкций не было, но возможно это потому что начальство туда не смотрело особо. И будто бы плюсы на этом кончились.

В остальном, работа напоминает гос. завод. Выдают убогие китайские ноуты под названием "Сбер бук", которые греются и тормозят. Но это полбеды. На эти ноуты всем принудительно ставят Сбер ОС. Если у тебя виндовс, то однажды ты видишь баннер, информирующий о том, что твой ноут скоро мигрирует на новую ОС и твоя работа не станет преженей, ибо Сбер ОС - неюзабельный ужас, парализующий твою работу из-за лагов и багов. Кстати,IntelliJ Idea больше тут нет, извольте установить тормознутое поделие «Giga IDE» или как мы ее звали «Жижа ИДЕ».
Это всё? Нет! Так как руководство одержимо ИИ, сотрудников буквально заставляют использовать внутреннюю разработку – гигачат. Неважно, хочешь ты этого или нет. Неважно, нужно ли вообще это ИИ в твоей работе вообще. Неажно, что он суперплох и по уровню развития напоминает первые версии «чата джипити». Либо ты используешься гигачатом и светишься на дашборде начальства, либо премию не увидишь, колхоз – дело добровольное.

Платят кому как. В моем регионе откровенно мало. Во-первых, джунов у нас берут на самый низкий из возможных грейдов. Во-вторых, региональный коэффициент. Эти два слова значат, что ты получаешь на 30-50% меньше, чем аналогичный по должности и грейду сотрудник в Москве.

И последнее – сокращения. Сначала тебе присылают письма про то, что Сбер – самая человекоцентричная компания, а потом сокращают. Потому что потому. Сокращают всех, даже если человек тащит на себе проект. Эффективность сотрудника особо никого не интересует, увольняют видимо генератором случайных чисел.

Что в итоге? Я бы советовал сюда идти в качестве первой работы, чтобы ощутить на себе бигтех. Ну или в качестве последней – просто ждать пенсии.

- годовая премия

- классная команда

- красивый офис

- красивый офис

- омерзительная рабочая техника

- сбер бук, сбер ос, сбер иде

- одержимость руководства всем, что связано с ИИ

- доход

- массовые сокращения эффективных сотрудников

Соц пакет в Москве/Питере. Годовая Премия. Гибридный график.

Бюрократия. Коммуникация с руководителями. Обратная связь.

кривой Сбербук на кривой СберОС

• Заработная плата на уровне, а с премией - иногда даже выше рынка
• Если есть желание - можно мигрироваться горизонтально
• Если есть желание - можно учиться и выступать на конференциях
• Много внутренних ресурсов, часть из них действительно неплохие

• Бюрократия, кибербезопасность
• Практически все внутренние инструменты самописные, часть из них плохого качества

Да, все тут хорошо, если ты в ИТ подразделении

Можно идти позашибать бабло, в целом есть интересные задачи и хорошие крмаеды, но надо искать.

Хорошие премии и зп

Нет удаленки, вкусняшек в офисах (и даже посуды общей). Большинство софта собственной разработки (ide, sberos и тп). Безопасность головного мозга.

Удобный офис

Нет ничего конкретного, когда речь идет о гигантах. 
Из минусов,  чаще всего хотят чтобы человек работал в офисе (у меня кстати полная удаленка)

Сбер очень разный внутри, поэтому каждый пункт из достоинств в одних командах - будет негативным в других. 
Лично мне повезло и у меня был классный проект, коллеги и руководство. 

Из-за таго что сбер большой, в большом количестве команд  могут быть не очень интересные проекты с задачами, соответственно и руководство и коллеги могут быть так себе

Корпорация  с огромными ресурсами

Корпорация с бюрократией и ограничениями финтеха

Все нравится по большому счету.

Затрудняюсь назвать недостатки. Иногда без объяснений что-то требуется сделать, например, обеспечить посещаемость офисов. Но это мелочь.

Если ты совсем не социальный, то может тебе понравится работать с сухими банковскими служащими. Вроде как они пытаются измениться, но по факту это внешний вид, внутри об этом ничего не знают и открещиваются.

Оплата труда. Что ты работаешь в банковской сфере. Выполнение договоренностей. 

Офис не комфортный, опен спейс, мало места, шумно, нет возможности уединиться. Даже если хочешь в туалет, то приходятся ждать очереди.

Каждый сам по себе. Не приятно помогать, за редким исключением. И так тут принято.

Все зависит от проекта и команды, где-то стек современный, где-то старый и дремучий. Так же от проекта и команды зависит внутренний климат, поднятие зп и т.д. Сбер - большая компания, тут сложно сказать что да как. Надо надеяться на удачу, видимо.

Есть ДМС, бесплатный СберПрайм+, да и классно выглядит в резюме. Но на этом плюсы оканчиваются. 

• Зп ниже рынка
• вечно лагающие программы
• сбербук под себр ос, что одно то второе - откровенная лажа
• одержимость ИИ руководством
• задачи могут быть рутинными, отсюда и роста может не быть
• премия зависит от оценки 5+, которая непонятно как ставится, ибо нет критериев, зато есть квоты на хорошие оценки
• повышений можно так же не видать
• работа удаленно не гарантируется, а еще из другого региона только 90 дней в году, и тоже не гарантируется
• 90% внутренних разработок - откровенное лагающее г, что гигаиде, что другие собственные разработки. Работать с привычными инструментами невозможно, потому что они либо запрещены кибербезой, либо присутствуют только аналоги

высокая ЗП

приятный офис

хороший коллектив

переработки - постоянно все меняется в последний момент, все срочно надо править и тп. 

нет возможности работать удаленно (специфика специализации)

Разве что официально трудоустройство.

Несоблюдение трудового кодекса РФ (Переработки есть и их требуют, но за них не платят.) Не хочешь перерабатывать - ищи новую работу. Любое руководство не хочет слушать рядовых сотрудников, большинство смотрят как на холопа. Перемещение между проектами - черевато последствиями, начальник может вставлять палки в колеса специально, так как ты "убегаешь" от него. Спросить о переходе на другой проект или команду - это сразу предательство.

Внутренние обучения

неграмотный менеджмент

Если интересно за хорошие деньги получить опыт в банковской корпоративной среде, то вперед, но главное долго не засиживаться тут

продукты, влияющие на миллионов пользователей, можно получить хороший опыт

бюрократия, каждый отдел за себя, много политики, нет культуры признаний достижений

Зарплата выше рынка во многих проектах, потом тяжело переезжать на что-то менее денежное, премии

Много бюрократии, сокращения в 2025 году. Есть много неадекватного руководства, у которого отсутствует культура общения. Много слабых инженеров. Повышение грейда происходит по хорошему личному отношению, а не по заслугам

Трижды подумайте, когда сбер опять начнет пылесосить рынок.

Зарплату вовремя платят. Были приличные премии.

Бывают весьма интересные задачи и хорошие, адекватные команды и руководство. Как повезет.

Адекватных аналитиков, способных вменяемым русским языком написать требования, которые не выглядели бы потоком сознания, нужно искать с фонарем.

Квалификация разработчиков плавает от 0 до 5, при этом люди могут занимать одинаковые должности и сидеть на одном грейде. Благодаря карго-культу сберджайла проектный и ресурсный менеджмент мертв. Много гиков, занимающихся всякой ерундой типа giga ide, giga code, sber os и прочими инновациями, которые у работающих на бизнес вызывают только раздражение. Процессы CD/CI вызывают массу вопросов как и организация стендов.

Руководство с самого верха поехало на теме ИИ и строит технототалитаризм с тотальным контролем в отдельно взятом банке. При этом заявляется о внедрении таких метрик эффективности сотрудников, которые вызывают вопросы об адекватности инициаторов процесса.

Пылесосили рынок, набрали всех, до кого могли дотянуться, теперь сокращают массово.

Сложно расти в качестве технического специалиста (очень сильно зависит от отдела). Рекомендую как отличную компанию для junior специалистов, вообще не рекомендую для middle+ и выше. Есть вероятность надолго попасть в болото.
Красивые цифры в презентациях и отчетах, плюс общий ИИ тренд, часто выходят на первый план. Польза от продукта и тестирование не в фаворе. Поэтому раз от раза выходят it решения, которыми люди не хотят пользоваться. После такого опыта, если продукт выжил, он будет долго дорабатываться до приемлемого состояния.
Так что, если хочется экспериментировать, вам может понравится. Возможности попробовать первое, пятое и десятое предоставляют легко. Если хотите делать что-то не обязательно модное, но для людей, можете словить фрустрацию от политики вечно "срочных и нужных" фичей
p.s.
Блок Финансы

Комфортные условия труда. Отличный современный офис на кутузовском, гибкое рабочее время, смешанный режим работы, отпуска. Стабильность и надежность родились со сбером в одной палате

Неадекватное соотношение менеджемента и линейных сотрудников. Перегруженность менеджмента незначительными делами, относительно слабый фокус на продукты и непонимание стандартов современной разработки.
Цели (влияют на премии и рост) ставятся очень размыто, часто ничего не говорят руководству. Хорошая оценка больше зависит от твоей видимости для руководства, от близости цели к бизнесу, но вообще не от результата работы

Хорошая зарплата и соцпакет. Удобный офис. Возможность (не всем и не всегда) работать удаленно. Интересные задачи. 

Нет удаленной работы из других регионов. 

Сложно с повышением. 

Все выше перечисленные

Для начала карьеры огонь или для окончания 

Новогодние премии 

Не всегда нормированные рабочий день. Отсутствие нормальных корпоративов